El sector minero, tradicionalmente dominado por hombres, está experimentando un cambio significativo en su dinámica laboral. En los últimos cinco años, las minas de la región sur del estado de Chihuahua han visto un aumento del 50% en la presencia femenina, pasando de 245 mujeres en 2019 a 359 en 2023, según datos del IMSS.
Este notable incremento no es simplemente un reflejo de un mayor acceso de las mujeres a trabajos en la minería, sino que también destaca los esfuerzos continuos por alcanzar la equidad de género en el ámbito laboral. Pablo Méndez Alvídrez, presidente del Clúster Minero de Chihuahua, atribuye este cambio a diversos factores. Entre ellos, destaca el avance en políticas de igualdad de género, la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo y la conciencia creciente sobre la necesidad de ofrecer oportunidades laborales sin distinción de género. Además, la formación y capacitación específicas han jugado un papel crucial en atraer a más mujeres al sector.
Avanza la equidad de género en la minería; un 33% de directores en el Clumin son mujeres
La industria minera en Chihuahua no solo está viendo un aumento en la participación femenina en roles operativos, sino también en posiciones de liderazgo. Méndez Alvídrez resalta que, de los 12 directores que forman el consejo del Clumin, 4 son mujeres que lideran empresas mineras en la región. Esta cifra es un testimonio del progreso hacia la equidad de género en un sector que históricamente ha sido dominado por hombres en roles decisivos.
El compromiso con la inclusión y diversidad de género está llevando a más empresas mineras a apostar por la integración de mujeres en sus equipos. Esta tendencia no solo beneficia a las mujeres, sino que también aporta una diversidad de perspectivas y habilidades que enriquecen y fortalecen la industria.
