Las Industrias Peñoles y Fresnillo plc, en colaboración con la Cámara Minera de México (Camimex) y KPMG, han llevado a cabo un innovador estudio titulado “Mujeres de la Industria Minera en México 2023: El valor del talento femenino en un sector retador”. El estudio destaca la creciente contribución de las mujeres en el sector minero, subrayando la necesidad de políticas con perspectiva de género que promuevan condiciones favorables para retener y aumentar la participación femenina.
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El Valor del Talento Femenino en la Industria Minera
El estudio reunió a 1,230 mujeres de varias regiones de México, incluyendo Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Colima, Estado de México, Durango, Guanajuato, Guerrero, Oaxaca, San Luis Potosí, Sonora y Zacatecas, durante enero y febrero de 2023. Las participantes, que desempeñan roles desde operativas hasta gerenciales y directivas, han visto un crecimiento en su presencia en áreas operativas, administrativas y de gestión en los últimos años.
María Luisa Aguilera, subdirectora de Desarrollo Humano y Organizacional de Baluarte Minero, declara que: “Es nuestra obligación y nuestro privilegio ser embajadoras y embajadores del cambio que el sector requiere”. Ante la actual incertidumbre, las mujeres destacan los desafíos de encontrar un equilibrio entre la vida personal y profesional, y la falta de una cultura laboral inclusiva e igualitaria en cuanto a oportunidades.
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Las encuestadas expresaron una perspectiva positiva hacia la carrera minera y la posibilidad de implementar nuevos esquemas de trabajo con un enfoque en la seguridad laboral y el bienestar del personal. También promueven una visión sostenible y responsable, apoyando la adopción de tecnologías limpias y eficientes y fomentando el respeto por el medio ambiente y las comunidades locales.
