La controversia laboral en la Mina San Martín, propiedad de Grupo México, ha creado un desafío sin precedentes en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Con posturas encontradas entre los gobiernos mexicano y estadounidense, el caso podría llegar a un panel del T-MEC para su resolución, según aseguró el Sindicato Minero.
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Nahir Velasco, director jurídico del sindicato, calificó de lamentable la postura del Gobierno mexicano, que ha desestimado la queja laboral contra la mina y ha dejado la resolución del problema en manos de los tribunales nacionales. “La queja se presentó por Estados Unidos, si continúa el Gobierno mexicano con esta postura, vendrá un tercer estado que resolverá, que será Canadá, a través de panelistas correspondientes”, afirmó Velasco.
El Sindicato Minero interpuso una queja laboral contra la mina San Martín, utilizando el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, alegando la denegación de derechos a los trabajadores mineros. El gobierno de Estados Unidos solicitó a México que investigara el caso, pero las secretarías de Economía y del Trabajo mexicanas argumentaron que no hay materia para la queja laboral bajo el mecanismo del acuerdo.
El gobierno mexicano sostiene que el conflicto laboral en la mina San Martín, que lleva 16 años, está fuera del ámbito del T-MEC. Argumenta que debido a que los hechos ocurrieron antes de que el T-MEC entrara en vigor en 2020, no son elegibles para revisión bajo el mecanismo de respuesta rápida. Sin embargo, esto ha sido disputado por los sindicatos y parece contradecir la postura de Estados Unidos, que ha presentado la solicitud en nombre del sindicato mexicano Los Mineros y de las organizaciones sindicales estadounidenses AFL-CIO y United Steelworkers.
La Postura de las Partes
El Sindicato Minero y las organizaciones sindicales estadounidenses acusan a Grupo México de violar los derechos de los trabajadores, especialmente luego de que la empresa reanudó las operaciones en 2019 a pesar de una huelga en curso sobre las condiciones de seguridad.
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Por su parte, Grupo México asegura que la mina reabrió tras un acuerdo con los trabajadores. Sin embargo, el sindicato sostiene que estos trabajadores no tenían derecho a negociar con la empresa. Los Mineros cuestionan también el argumento de los ministerios de que la mina no exporta mercancías a Estados Unidos.
“Es imposible decir que esta empresa no exporta… a Estados Unidos, cuando sus propios informes financieros muestran lo contrario”, afirmaron Los Mineros en un comunicado.
Por otro lado, el Gobierno mexicano sigue insistiendo que el conflicto laboral está fuera del ámbito del T-MEC, aduciendo que los hechos ocurrieron antes de que el acuerdo entrara en vigor en 2020, y por tanto no son elegibles para revisión bajo el mecanismo de respuesta rápida.
Las Implicaciones Comerciales
Este caso es especialmente significativo debido a las posibles repercusiones comerciales. Si Estados Unidos impugna la decisión de México solicitando un panel de disputas del T-MEC, se estaría sentando un precedente para la resolución de conflictos laborales internacionales bajo este acuerdo.
Asimismo, de probarse que la mina San Martín exporta a Estados Unidos, como afirma el Sindicato Minero, esto podría tener consecuencias en las relaciones comerciales entre ambos países, especialmente en el sector minero. La credibilidad del T-MEC podría también verse afectada si se demuestra que no es eficaz para resolver conflictos laborales de este tipo.
El Papel del T-MEC
El T-MEC fue diseñado para reemplazar al antiguo Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y establecer un nuevo marco para el comercio y la cooperación económica entre Canadá, México y Estados Unidos. En teoría, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC permite a los países miembros revisar y solucionar prácticas laborales desleales en empresas que exportan a Estados Unidos.
Este caso pone a prueba la eficacia del T-MEC para manejar conflictos laborales internacionales. Si se llega a establecer un panel del T-MEC, como anticipa el Sindicato Minero, este sería un paso sin precedentes que podría abrir las puertas a futuras resoluciones internacionales de conflictos laborales bajo este mecanismo. Sin embargo, aún está por ver cómo se desarrollarán estos eventos y cuál será el resultado final para los trabajadores de la mina San Martín y para la industria minera en México en general.
En resumen, la disputa en la Mina San Martín presenta un desafío único en la intersección de los derechos laborales, el comercio internacional y la ley minera. El camino hacia la resolución aún es incierto, pero lo que está claro es que este caso tiene el potencial de cambiar el juego en la forma en que se manejan los conflictos laborales en la era del T-MEC.
