La equidad de género en la industria minera de México está experimentando avances, aunque aún queda trabajo por hacer. A pesar del incremento de la participación femenina en el sector, aproximadamente el 40% de las empresas mineras del país aún no implementan medidas para la equidad de género.
Sello de Equidad de Género e Inclusión
Doris Vega, presidenta de Mujeres WIM México, entidad que recientemente introdujo el sello de equidad de género e inclusión, enfatizó que aún hay camino por recorrer en esta materia. Mientras que algunas empresas han cambiado sus políticas laborales a favor de las mujeres, todavía persisten diversas barreras de género.
Según Vega, el objetivo del sello es promover y difundir acciones favorables para las mujeres, alentando a las empresas en México a desarrollar políticas de igualdad de oportunidades. El distintivo evaluará los compromisos de las empresas mediante acciones concretas y políticas aplicables de inclusión de género, a través de una auditoría externa.
Karen Flores, directora general de la Cámara Minera de México (Camimex), reafirmó la importancia de la participación femenina en la industria minera. Actualmente, 60,000 mujeres refuerzan la minería en las 600 comunidades donde están presentes.
Por otro lado, Jaime Gutiérrez Núñez, presidente de Camimex, lamentó la baja participación de mujeres en los consejos directivos del sector.
