El reciente estudio de KPMG en México, “Mujeres de la industria minera en México 2023. El valor del talento femenino en un sector clave”, ofrece una visión detallada del papel de las mujeres en el sector minero, subrayando la importancia del equilibrio de vida y resaltando las oportunidades que brinda la inclusión.
El valor de la inclusión en la industria minera
Contrario a las creencias de que las mujeres son menos ambiciosas que los hombres en su proyección profesional, el estudio destaca el crecimiento profesional y el desarrollo de nuevas competencias (61%) como una de las principales motivaciones para alcanzar el éxito. Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG en México, enfatiza la necesidad de rediseñar las políticas y propuestas de valor con perspectiva de género y actualizar la infraestructura para evitar la inequidad en el sector.
Otra motivación clave es ayudar a que su sector sea más competitivo y a que más mujeres se integren a él (45%). Las mujeres de la industria minera entienden la importancia de su papel como líderes y modelos a seguir, buscando crear un ambiente laboral más inclusivo (41%).
Las habilidades de adaptabilidad, agilidad y resiliencia son destacadas como fortalezas clave para enfrentar los desafíos y la incertidumbre actuales (66%). La capacidad para trabajar en equipo (49%) y la inteligencia emocional y conexión con otras personas (32%) son habilidades reconocidas que han capitalizado en beneficio propio, de su gente y su empresa.
Retos y oportunidades
A pesar de los desafíos, nueve de cada diez mujeres (88%) afirman haber notado un incremento de presencia femenina en la fuerza laboral de su organización. El estudio también destaca la postura positiva del talento femenino respecto a los esquemas híbridos o remotos de trabajo (85%), que promueven la igualdad de oportunidades en el sector.
El informe concluye subrayando la necesidad de que las organizaciones gestionen eficazmente sus políticas de género para evitar convertirse en empleadores poco atractivos y para cumplir con los requerimientos de inversionistas en materia de inclusión.
