Minera Media Luna (MML), subsidiaria de Torex Gold Resources Inc, ha celebrado el Día de la Mujer destacando el avance y liderazgo femenino en el sector minero. Durante el mes de marzo, se llevaron a cabo diversas actividades para resaltar el papel de las mujeres en la industria, incluyendo gerentes, jefas de área, operadoras de equipo pesado, colaboradoras, jefas de familia y proveedoras de las comunidades de influencia de la mina.
Lee: Torex Gold selecciona a Sandvik para flota híbrida en proyecto Media Luna en México
En una charla que reunió a las trabajadoras y al personal operativo de la mina en la planta de procesamiento, la gerente de recursos humanos de MML, Lizette Vargas Villaseñor, destacó que la compañía ha avanzado en inclusión y diversidad de género en los últimos cinco años. Esto se debe a la política de inclusión, diversidad y gobernanza implementada desde las oficinas corporativas de Torex Gold en Canadá.
Más del 30% de mujeres en posiciones de liderazgo en la empresa, y programas de capacitación y apoyo a la comunidad
Vargas Villaseñor señaló que más del 30% de las mujeres que laboran en Media Luna ocupan puestos de gerencia, superintendencia y supervisión en sitio. Además, elogió el liderazgo del vicepresidente de México para Torex Gold, Faysal Rodríguez Valenzuela, quien ha promovido la política de igualdad de oportunidades y ha logrado un entorno productivo con equidad de género.
Torex Gold ha sido galardonada por tercer año consecutivo con el premio Women Lead Here, otorgado por la revista Report On Business de The Globe and Mail. Este premio reconoce a las compañías de Canadá con mayor diversidad en términos de género a nivel ejecutivo.
La participación femenina en MML ha aumentado en los últimos 13 años, pasando del 10% al 16%, lo que equivale a 179 mujeres desempeñándose en todos los niveles y áreas, como operadoras de equipos pesados, planta de procesos, laboratorio, así como puestos de supervisión, superintendencia y gerencias.
MML también ha establecido proyectos de capacitación exclusivos para mujeres, como el Programa de formación de operadoras de camión, que ha logrado incorporar a mujeres de las comunidades de Influencia. Además, la empresa ha impulsado programas de becas, campañas de salud y cooperación con las comunidades, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de niñas, madres y jóvenes.
En el ámbito de las comunidades, Media Luna ha firmado convenios de cooperación para involucrar a las mujeres en la participación ciudadana y toma de decisiones, conformando comités paritarios compuestos por un 50% de mujeres y un 50% de hombres. Estas iniciativas muestran el compromiso de Minera Media Luna con el avance y liderazgo femenino en el sector minero.
