Chile.- Con el objetivo de avanzar en el cumplimiento de la medida presidencial que busca aumentar la presencia de la mujer en la industria minera nacional, la Secretaría Regional Ministerial de Minería junto al Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SERNAMEG) han concretado la primera Mesa “Mujer y Minería”, instancia de diálogo entre la institucionalidad pública con empresas destacadas en el rubro.
Dentro de los temas tratados, destacó la importancia de compatibilizar los roles de trabajadores y trabajadoras entre la empresa y sus familias, así como también el fortalecimiento de las buenas prácticas dentro de las compañías mineras, identificando y superando las brechas existentes en áreas como participación laboral y toma de decisiones, brecha salarial y segmentación laboral.
Para Cristina Carvallo, Encargada de Género del Ministerio de Minería, “esta Mesa es una de las líneas de acción prioritarias para el Ministerio, porque lo que queremos es que los distintos actores conversen, además de tener claro el diagnóstico de que la participación de las mujeres en la minería es baja en la industria, que llega a un 8,2%, también es el momento de implementar estrategias que permitan mejorar la participación y al mismo tiempo abordar otras temáticas. Por ejemplo, cómo la inclusión de mujeres aumenta productividad y contribuye a la rentabilidad del negocio. Es un tema de derecho y también de productividad”.
La iniciativa, se enmarca dentro del Programa “Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Decente para la Igualdad de Género” del SERNAMEG, el cual busca contribuir a la promoción de la autonomía económica de las mujeres, proponiendo medidas para reducir o eliminar las discriminaciones aún existentes en ese ámbito y favorecer su entrada, permanencia y desarrollo en el mercado laboral remunerado. Al respecto, su Directora Regional Marcela Carreño, destacó “esta iniciativa, es parte de la importancia que nuestra Presidenta le ha entregado a la incorporación de la mujer todos los ámbitos. El trabajar con perspectiva de género nos invita a poder mirar los espacios desde una óptica inclusiva, ya que no estamos hablando de favorecer solamente a la mujer, sino que hablamos de generar igualdad y favorecer su acceso a espacios que históricamente se les ha sido negados, pero que se traducen en importantes fuentes laborales. Además, cuando generamos autonomía económica para las mujeres, a su vez generamos más herramientas para que puedan cortar los círculos de violencia que muchas viven”.
Roxana Espinoza, Presidenta del Sindicato de Profesionales y Supervisores de Minera Teck Carmen de Andacollo, valoró la instancia “la incorporación de la mujer en el ámbito minero es muy importante porque somos una región minera. En nuestro caso, estamos insertos en una localidad que tiene historia antiquísima de lo que es la minería y el rol de la mujer en ese ámbito es súper importante”.
La Mesa “Mujer y Minería” tendrá como integrantes permanentes, a las siguientes instituciones: Secretaría Regional Ministerial de Minería, Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, ENAMI, CORMINCO, CAP Minería, Proyecto Minero Dominga, Teck Carmen de Andacollo, Minera San Gerónimo y HMC Gold- Faena Tambo de Oro.
No obstante lo anterior, la Mesa podrá decidir la incorporación de nuevos/as integrantes, ya sea del ámbito público o privado, como Encargados/as de Género de diferentes instituciones.
El Comunal
