Hasta hace unos años, la minería se consideraba un sector exclusivo de hombres. Sin embargo, actualmente más de 72,088 mujeres ya trabajan de manera directa en esta industria, un número que podría seguir aumentando en los próximos años. De acuerdo con la Cámara Minera de México (Camimex), del total de mujeres operativas, al menos el 62% labora en minas subterráneas, el 21% en complejos de tajo o a cielo abierto, el 5% en planta y el 12% en operaciones mixtas.
Crecimiento Significativo en la Participación Femenina
Hace diez años, el número de profesionales femeninas en la minería era de aproximadamente 39,130 personas. Hoy, el dato registrado es de 72,088 trabajadoras, lo que representa un impresionante aumento del 84.2%. Esta tendencia positiva destaca la inclusión y las oportunidades crecientes para las mujeres en este sector.
Para Hortencia Hernández Montañez, con 16 años en Agnico Eagle, específicamente en la mina Pinos Altos, la “industria es noble” y le ha permitido alcanzar un amplio desarrollo profesional. “A través del tiempo, se ha demostrado que no importa el género para desempeñar cualquier función en la minería. Importan talentos, habilidades, compromiso y responsabilidad. Mi primer empleo formal fue en una mina, en la cual he permanecido por más de 15 años, desarrollándome y demostrando mi compromiso con la industria,” comentó Hernández Montañez.
Políticas de Igualdad y Salarios Competitivos
La Camimex asegura que el salario de las mujeres en la minería metálica mexicana es 67.5% superior al salario promedio diario nacional femenil. Las empresas han desarrollado e implementado modelos de integración, políticas y procedimientos de contratación que se enfocan en las capacidades de los trabajadores, generando igualdad de oportunidades sin distinción de género o condiciones especiales.
“Los consejos directivos de las empresas afiliadas a la Cámara estuvieron integrados por mujeres en un 17%, mientras que el 10% de los puestos directivos y el 14% de los puestos gerenciales fueron ocupados por personal femenino,” indicó la Camimex.
Experiencias Inspiradoras en la Industria
Elena Torres Hernández, con 45 años en el sector, actualmente trabaja en minera Cuzcatlán. Considera que el sector ha cambiado positivamente desde su ingreso. “Cuando yo empecé iba con el miedo de si me iban a dar trabajo, precisamente por ser mujer. Me fui desarrollando desde que empecé en el área de medio ambiente, aprendiendo sobre el tema. Más adelante hubo la oportunidad de capacitarse para otras áreas más enfocadas en el proceso de la minería.”
Liliana Ramos, proviene de una familia minera y lidera el laboratorio químico metalúrgico en el complejo de Buenavista del Cobre de Grupo México. “Asegura que el trato con sus compañeros es de respeto, en un ambiente seguro y ordenado, donde sus opiniones y propuestas no solo son escuchadas sino tomadas en cuenta. Hoy en día la mujer ha demostrado inteligencia, fuerza, estrategia, determinación, y constancia sin perder ese toque especial de humanidad que la caracteriza,” afirmó Ramos.
Elección Académica y Reducción de la Brecha de Género
La elección de estudios es crucial para reducir la brecha laboral de género. Según la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), el 38% de la matrícula en 13 carreras en Ciencias de la Tierra son mujeres, es decir, 7,272 estudiantes. La titulación de las estudiantes femeninas pasó del 38% en 2020 a 40% en 2022.
El incremento de mujeres en la minería mexicana no solo refleja un cambio positivo en la inclusión y oportunidades laborales, sino también una transformación significativa en la percepción de la industria. Las historias de mujeres como Hortencia Hernández Montañez, Elena Torres Hernández y Liliana Ramos, demuestran que el sector minero ofrece un terreno fértil para el desarrollo profesional y la igualdad de género.
