Anglo American (LON: ALL) ha nombrado al jefe de estrategia Duncan Wanblad como su próximo director general, sucediendo a Mark Cutifani, que dejará el cargo tras nueve años en él.
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El nombramiento de Wanblad, de 54 años de edad, supone una continuación de la línea de gestión en la minera de más de 100 años. El nuevo jefe ha desarrollado toda su carrera en Anglo American y ha sido clave en muchos de los últimos movimientos de la empresa, como su salida del carbón térmico y su incursión en el mercado de los fertilizantes con la adquisición de Sirius Minerals.
El nombramiento de Wanblad supone la primera vez que un sudafricano dirige la empresa desde que Tony Trahar dejó el cargo en 2007. También es el último de una serie de cambios de liderazgo previstos en las mayores mineras del mundo.
El próximo jefe comenzó su carrera en Anglo American en 2008, cuando fue nombrado para dirigir la división de cobre. En ese puesto, Wanblad impulsó el desarrollo de la mina de cobre de Quellaveco, en Perú, que está previsto que empiece a producir el año que viene.
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Un acto difícil de seguir
Cutifani, de 63 años, se retirará en la junta anual de accionistas de la compañía en abril, pero seguirá siendo empleado de Anglo American hasta junio de 2022 para apoyar la transición de la gestión, dijo la compañía.
El veterano minero, que asumió el cargo en 2013, será un acto difícil de seguir. Ha guiado a Anglo American a través de uno de sus periodos más difíciles, llevándola de un rendimiento inferior al del mercado a registrar en julio el mejor beneficio semestral en los 104 años de historia de la compañía.
El presidente de Anglo, Stuart Chambers, dijo el miércoles en una llamada con periodistas que tener un sudafricano en el puesto más alto será “claramente ventajoso”, y añadió que Wanblad, ingeniero de minas de formación, era el “candidato más destacado independientemente de su nacionalidad”.
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Wanblad recibirá un sueldo base anual de 1,25 millones de libras, más una bonificación de hasta el 210% de su salario de 2022, siempre que se cumplan determinados objetivos de rendimiento. La mitad de cualquier premio se diferirá en acciones, dijo Anglo. Además, podrá optar a acciones por un valor de hasta el 300% de su salario básico, que se devengarán al cabo de tres años, en virtud de un plan de incentivos a largo plazo.
