Tras casi cuatro meses de incertidumbre y tensiones laborales, un nuevo amanecer se cierne sobre Mazapil, Zacatecas. La Minera Peñasquito, subsidiaria de la gigante estadounidense Newmont Corporation, junto con el Sindicato Nacimiento de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, ha llegado a un acuerdo resolutivo.
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Este proceso contó con la mediación fundamental de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). De acuerdo con el comunicado emitido por la dependencia, el pacto establece un incremento salarial del 8% para los trabajadores. Además, se les otorgará un bono por activación que asciende a 152 millones de pesos. Adicionalmente, la empresa mostró su compromiso de concretar el Reparto de Utilidades en 2024, conforme al Contrato Colectivo de Trabajo. Sin embargo, aún queda pendiente la resolución del SAT respecto al Reparto de Utilidades de 2022.
Es importante recordar cómo comenzó esta huelga. El 12 de mayo de 2023, el Sindicato Minero, liderado por Napoleón Gómez Urrutia, presentó una petición formal de huelga ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos. La razón principal fue el incumplimiento, por parte de Minera Peñasquito, del pago de utilidades correspondientes a los trabajadores.
Gómez Urrutia mencionó que “el pago de utilidades del ejercicio fiscal 2023 será del 10% conforme al Contrato Colectivo de Trabajo”. Y agregó que, en caso de no reporte de utilidad por parte de la empresa, se garantizará a los trabajadores un pago equivalente a dos meses de salario.
Además del tema salarial, se estableció una mesa de trabajo conformada con participación de la STPS, con el objetivo de analizar a profundidad las causas que originaron la huelga. Esta acción demuestra un esfuerzo conjunto para prevenir futuros desacuerdos.
Minera Peñasquito informó que, durante el periodo de huelga, las pérdidas acumuladas ascendieron a 562 millones de dólares. Además, se prevé un impacto en la producción del 25% debido a los días inactivos. Cabe destacar que Peñasquito representa el 13% del PIB regional, lo que indica la significancia económica de esta empresa en la región.
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El 3 de octubre de 2023 marcó el fin de este conflicto laboral. En una reunión realizada en las instalaciones de la STPS, Gómez Urrutia y Mark Rodgers, director Regional para Sudamérica de Newmont Corporation, firmaron el acuerdo que puso fin al paro que comenzó el 7 de junio
