Es una historia de resistencia y desafío. Carlos Pavón Campos, destacado líder sindical del sector minero, ha hecho historia al convertirse en el primer líder de este rubro en obtener un amparo contra el polémico “tope” establecido en la reforma de 2021 para el pago de la PTU.
El contexto de una batalla legal
El panorama es claro: en 2022, se debieron distribuir 900 millones de pesos en concepto de utilidades. Sin embargo, se repartieron solamente 300 millones. ¿El motivo? Una reforma que, según critica Pavón Campos, no respeta lo establecido en la Constitución sobre el 10% de las ganancias que deben repartirse entre los trabajadores.
El amparo otorgado puede abrir las puertas para que otros trabajadores afectados busquen justicia. Ya no más limitaciones de tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años: se busca que cada trabajador reciba lo que le corresponde según las ganancias reales.
Este logro, aprobado por la Jueza Rosaura Rivera Salcedo, enfrenta a la Sección 120 del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico “Frente” con las altas esferas políticas del país, desde la Cámara de Diputados y Senadores hasta el Presidente Constitucional.
Carlos Pavón, en su papel como diputado federal, ya había mostrado su oposición a esta reforma. Y hoy, con 22 amparos más en camino, se busca que esta reforma sea declarada inconstitucional, dando un vuelco a la situación laboral minera del país.
Un paso adelante para el sector minero
El impacto de este amparo va más allá de los números. Representa una victoria para el poder adquisitivo de los trabajadores, garantizando una retribución justa y equitativa. Pero no solo ellos se beneficiarían: el gobierno también vería una mejora en el cobro de impuestos correspondientes.
En este contexto, es esencial recordar las acciones de otros sindicatos, como los liderados por Napoleón Gómez Urrutia o Javier Villarreal. Estos sindicatos, a pesar de sus huelgas y exigencias, recibieron pagos bajo esquemas que, según Pavón Campos, son solo simulaciones.
El Sindicato FRENTE, mientras tanto, no se opone completamente a la reforma laboral, especialmente en términos de subcontratación. Pero esta situación ha puesto en evidencia la necesidad de revisar y corregir ciertos aspectos que afectan directamente al trabajador.
