No das muchos datos, pero básicamente depende en la legislación laboral de tu país y en las políticas de retiro de la empresa que deben de ser superiores a las de la ley, mismas que deberían de haber quedado plasmadas bajo un contrato (colectivo o individual).

Además, depende si el retiro es por edad, por cumplimiento de años trabajados o por ambos. A esto, se debe considerar si existe alguna lesión o disminución de las capacidades naturales ocasionadas por riesgo del trabajo (% oidos, pulmones, etc.)

Por intervenir diversos factores en la determinación de esta bonificación, será conveniente que tengas a la mano todos los datos o variables y busca la asesoría especializada en el tema laboral y contable.
(No se de que país escribes, en México existe la asesoría en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, pero debes de tener conocimiento previo de la legislación y proveer la información del caso. Sin embargo te recomiendo que también consultes con un asesor externo que cuente con experiencia para llegar a un punto justo para ambas partes)