mujeres en minería Archivos - .:: Minería en Línea ::. https://mineriaenlinea.com/tag/mujeres-en-mineria/ Minería en Línea, el portal de la minería Tue, 29 Nov 2022 21:46:10 +0000 es-MX hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.1 184260765 Fortescue mantiene a las mujeres en la cúpula directiva con el nombramiento de Fiona Hick https://mineriaenlinea.com/2022/11/fortescue-mantiene-a-las-mujeres-en-la-cupula-directiva-con-el-nombramiento-de-fiona-hick/ https://mineriaenlinea.com/2022/11/fortescue-mantiene-a-las-mujeres-en-la-cupula-directiva-con-el-nombramiento-de-fiona-hick/#respond Tue, 29 Nov 2022 21:46:08 +0000 https://mineriaenlinea.com/?p=131196 La australiana Fortescue Metals Group (ASX: FMG) ha nombrado a la antigua ejecutiva de Woodside Energy (ASX: WDS) Fiona Hick como su nueva consejera delegada, a partir de febrero de 2023. Con este nombramiento, la minera de hierro pone fin a un año de búsqueda de un líder que llene el vacío dejado por la […]]]>

La australiana Fortescue Metals Group (ASX: FMG) ha nombrado a la antigua ejecutiva de Woodside Energy (ASX: WDS) Fiona Hick como su nueva consejera delegada, a partir de febrero de 2023.

Con este nombramiento, la minera de hierro pone fin a un año de búsqueda de un líder que llene el vacío dejado por la consejera delegada Elizabeth Gaines, que dejó el cargo en diciembre de 2021 y que permanecerá en el consejo de Fortescue como directora no ejecutiva.

Hick, que comenzó su carrera minera en Hamersley Iron en 1996, se incorpora a Fortescue en un momento en que la empresa está explotando nuevas materias primas, como los minerales críticos y las tierras raras.

La minera también ha puesto en marcha un plan de transición hacia una empresa de energía verde a través de su unidad Fortescue Future Industries (FFI), y Hick dijo que está dispuesta a convertir a la empresa en una de las mineras más respetuosas con el clima del mundo.

Será la responsable directa de las operaciones de mineral de hierro en Pilbara y de una nueva mina de hierro en Gabón, así como de un ambicioso programa de exploración de minerales energéticos.

“Estoy encantado de haber encontrado a alguien tan cerca de casa que conoce el Pilbara como la palma de su mano”, dijo en el comunicado Andrew Forrester, fundador y presidente ejecutivo de Fortescue.

“He disfrutado y crecido enormemente durante mis 20 años en la energía. Estoy tan comprometido con el nuevo futuro del mundo como lo está Andrew”, señaló Hick. “Debemos proporcionar los metales y la energía que ayudarán a acelerar la transición energética”.

La futura consejera delegada de Fortescue pasó más de dos décadas en Woodside, la última como vicepresidenta ejecutiva de operaciones en Australia.

Formó parte del equipo que dirigió la empresa en su fusión de 40.000 millones de dólares con la división petrolera de BHP.

El nombramiento de Hick para uno de los puestos más importantes de la empresa australiana se produce tras algunas salidas de ejecutivos de alto nivel dentro del imperio empresarial de Forrest.

El ex vicegobernador del Banco de la Reserva de Australia, Guy Debelle, dejó la semana pasada el cargo de director financiero de FFI, la rama de energía verde de la empresa.

Su salida siguió a la del antiguo ejecutivo del NAB, Andrew Hagger, que en octubre dejó el puesto de director general de la empresa filantrópica de Forrest, Minderoo, y del vehículo de inversión privada Tattarang.

Elizabeth Gaines hizo historia cuando fue nombrada en 2017, convirtiéndose en la primera mujer en dirigir el gigante del mineral de hierro y en la segunda consejera delegada que asume el cargo desde la creación de Fortescue en 2003

]]>
https://mineriaenlinea.com/2022/11/fortescue-mantiene-a-las-mujeres-en-la-cupula-directiva-con-el-nombramiento-de-fiona-hick/feed/ 0 131196
Doris Vega en reconocida como una las de 100 Mujeres Inspiradoras del Mundo en la industria minera https://mineriaenlinea.com/2022/11/doris-vega-en-reconocida-como-una-las-de-100-mujeres-inspiradoras-del-mundo-en-la-industria-minera/ https://mineriaenlinea.com/2022/11/doris-vega-en-reconocida-como-una-las-de-100-mujeres-inspiradoras-del-mundo-en-la-industria-minera/#respond Tue, 22 Nov 2022 18:14:33 +0000 https://mineriaenlinea.com/?p=131084 Doris Vega, Directora de Relaciones Institucionales y Comunicación de Compañía Minera Cuzcatlán, fue seleccionada por Women in Mining UK (WIM UK) para recibir el reconocimiento “WIM100”, al ser una de las 100 mujeres inspiradoras del mundo en la industria minera. El reconocimiento es otorgado a las mujeres que han caminado “más allá de las contribuciones […]]]>

Doris Vega, Directora de Relaciones Institucionales y Comunicación de Compañía Minera Cuzcatlán, fue seleccionada por Women in Mining UK (WIM UK) para recibir el reconocimiento “WIM100”, al ser una de las 100 mujeres inspiradoras del mundo en la industria minera.

El reconocimiento es otorgado a las mujeres que han caminado “más allá de las contribuciones a la industria y han sido identificadas como modelos a seguir para las futuras generaciones”. En esta quinta edición, se recibieron 915 nominaciones de 491 mujeres de 61 países, entre ellas Doris, quien ha destacado gracias a su trayectoria profesional desde su ámbito de especialidad en Comunicación Corporativa y Relaciones Públicas e Institucionales.

Por más de 11 años, Doris ha generado mensajes para propiciar cambios en la percepción sobre la minería, de la antigua a la innovadora que transforma vidas, que construye historias, que es amigable con el medio ambiente y que favorece el desarrollo económico de las comunidades y el progreso de las familias.

Además de colaborar con Compañía Minera Cuzcatlán, Doris Vega es presidenta del Comité Directivo Nacional de Mujeres WIM México, donde continúa impulsando la equidad de oportunidades y condiciones laborales de las mujeres en la industria minera mexicana, con una visión incluyente enfocada en difundir las buenas prácticas y la imagen de una minería responsable.

Sobre este reconocimiento, Doris Vega comentó: “Es para mi un gran honor representar no solo a las mujeres de Compañía Minera Cuzcatlán, sino a todas las del sector minero mexicano, quienes, gracias a su trabajo y liderazgo diario, contribuyen positivamente para generar cambios en la industria. En la actualidad, el sector minero de México se ha transformado y ha dejado de ser un oficio masculino. Bajo esas condiciones, las mujeres hemos encontrado oportunidades para crecer y desarrollarnos profesionalmente no solo en áreas operativas, sino también en posiciones gerenciales y directivas”.

Añadió, “un claro ejemplo es Compañía Minera Cuzcatlán, donde alrededor del 20% de los puestos de nuestra plantilla laboral son ocupados por mujeres, con presencia en todas las áreas y en todos los niveles jerárquicos, una cifra que va en aumento gracias a nuestra Política de Diversidad que nos compromete a que, en cualquier proceso de selección, se contemple a una candidata. Contamos también con programas para que mujeres locales se capaciten en la operación de equipos de minería subterránea. Además, nos enorgullece decir que somos una de las pocas empresas en el sector en tener un Comité Directivo con paridad de género, lo que reafirma nuestro compromiso por impulsar la diversidad y la inclusión”.

Al respecto, la doctora Stacy Hope, Directora General de Women in Mining UK, comentó: “¡Felicidades a Doris Vega por su reconocimiento en el WIM100! El WIM100 es una celebración de las contribuciones inspiradoras que hacen las mujeres a la minería para que sea una industria más segura, más sostenible y fuerte para todos. Doris es una verdadera pionera, que busca nuevas y mejores formas de disipar los conceptos erróneos sobre la minería. A través de sus creativas comunicaciones inculca el importante papel que desempeña el sector. Igual de importante es su voluntad de mantener un compromiso bidireccional con las personas y las comunidades para que se sientan escuchadas”

]]>
https://mineriaenlinea.com/2022/11/doris-vega-en-reconocida-como-una-las-de-100-mujeres-inspiradoras-del-mundo-en-la-industria-minera/feed/ 0 131084
Priscila Moreno, una de las 100 mujeres inspiradoras de la minería en el mundo https://mineriaenlinea.com/2022/11/priscila-moreno-una-de-las-100-mujeres-inspiradoras-de-la-mineria-en-el-mundo/ https://mineriaenlinea.com/2022/11/priscila-moreno-una-de-las-100-mujeres-inspiradoras-de-la-mineria-en-el-mundo/#respond Tue, 22 Nov 2022 04:50:00 +0000 https://mineriaenlinea.com/?p=131074 Sevilla, 21 de noviembre de 2022.– Priscila Moreno, gerente ejecutiva de AMINER, ha sido seleccionada como una de las 100 mujeres inspiradoras de la minería global, un reconocimiento de la asociación Women in Mining del Reino Unido (WIM UK), que pone en valor la contribución femenina en el sector minero. WIM UK edita cada dos años la […]]]>

Sevilla, 21 de noviembre de 2022.– Priscila Moreno, gerente ejecutiva de AMINER, ha sido seleccionada como una de las 100 mujeres inspiradoras de la minería global, un reconocimiento de la asociación Women in Mining del Reino Unido (WIM UK), que pone en valor la contribución femenina en el sector minero.

WIM UK edita cada dos años la publicación ‘100 Global Inspirational Women in Mining’ (WIM100) en la que identifica perfiles femeninos inspiradores de la minería en todo el mundo, con el objetivo de animar a las nuevas generaciones de mujeres a forjar sus carreras profesionales en el sector.

La lista de las mujeres seleccionadas en 2022 se ha hecho pública hoy con la publicación del WIM 100 en la que se destaca la contribución de todas ellas para avanzar hacia una industria minera más fuerte, segura y sostenible. El objetivo de esta iniciativa es reconocer a las mujeres que han promovido la realización de cambios positivos y de impacto, la defensa y el deseo de empoderar a otras, la perseverancia frente a la adversidad y la capacidad de encontrar soluciones a los desafíos del sector minero.

“Es un gran honor para mí recibir este reconocimiento a mi trayectoria profesional en un ámbito como la minería que me ha permitido desarrollar mi curiosidad por el sector y mi vocación. Todo mi agradecimiento a las empresas que componen AMINER, patronal a la que represento, con quienes comparto este galardón y reconocimiento”, ha destacado Priscila Moreno tras conocer la noticia, recordando que su “gran pasión” por la minería se la transmitió su padre, Paco Moreno, ingeniero de Minas y profesional de gran prestigio en el sector. 

“La publicación WIM 100 pone de manifiesto que cada vez somos más las mujeres comprometidas con la minería en todo el mundo, un sector llamado a desarrollar un papel protagonista en la transformación hacia una economía sostenible. La construcción de un futuro más verde es una tarea de todos y todas, tenemos que aprovechar todo el talento de nuestra sociedad, así que animo a las jóvenes a que opten por la minería en su carrera profesional”, ha enfatizado.

“Me siento muy orgullosa de pertenecer a una actividad que, por sus características y proyección de futuro, juega un importantísimo papel estratégico en el desarrollo socioeconómico de Andalucía y de España”, ha indicado Priscila Moreno.

Lanzada por primera vez en 2013, la publicación WIM100 cumple este año su quinta edición, destacando “la diversidad de talentos femeninos en la minería y celebrando a las mujeres inspiradoras y sus historias en todas sus vertientes profesionales y en todo el mundo”. En 2022, la organización ha recibido un total de 915 nominaciones de 491 mujeres del sector minero con un amplio espectro profesional y de todas las edades, procedentes de 61 países de todo el mundo.  

Para la selección de las 100 mujeres inspiradoras, la organización reconoce a las mujeres pioneras en el ámbito de la innovación que impulsan cambios positivos y de gran impacto para que la industria pueda operar de una manera más sostenible, inclusiva y segura. Asimismo, distingue los perfiles empoderados que abanderan una defensa proactiva de la industria minera y también a aquellas mujeres perseverantes, resistentes y decididas ante situaciones adversas, que desafían al statu quo y rompen barreras en el sector. El WIM100 cuenta las historias de sus logros, sus luchas, sus carreras y sus proyectos para crear una industria minera preparada para el futuro.

“Creemos que el reconocimiento y la celebración de estas mujeres inspiradoras y sus historias son fundamentales para animar y empoderar a las jóvenes a perseguir sus sueños y que no cejen nunca en su empeño”, ha señalado Priscila Moreno, reivindicando “que no les condicionen los estereotipos que llevan a asociar estas profesiones a un determinado perfil de persona o tipo de trabajo. En este sentido, ha animado a las nuevas generaciones a “que se fijen en los referentes femeninos y que no hay barreras, que tengan confianza en sí mismas”.

ENLACE A WIM 100:https://www.womeninmining.org.uk/wp-content/uploads/2022/11/WIM_100_Publication-2022.pdf

Defensora de una minería sostenible y responsable

La candidatura de Priscila Moreno al WIM100 destacaba su amplia formación empresarial y técnica, su perfil profesional con una dilatada trayectoria en el sector minero, donde ha ocupado puestos de gestora, directora, consejera y accionista de reconocidas empresas. Una mujer incasable, luchadora y tenaz, que es hoy un referente en el sector minero metalúrgico nacional por su apuesta por el reconocimiento institucional y social de un sector estratégico de la economía andaluza.  

Gerente de AMINER desde 2013, su labor ha contribuido a fortalecer un sólido tejido industrial alineado con las diferentes administraciones para impulsar una minería comprometida con su entorno y que mira al futuro con el convencimiento de que está llamada a ser uno de los principales motores de desarrollo de Andalucía, España y Europa. Asimismo, destaca Priscila Moreno por poner todo su afán en apoyar a las empresas en sus inversiones en innovación e impulsando la generación de sinergias en el sector. 

Priscila Moreno es una firme defensora del desarrollo de proyectos mineros sostenibles y responsables con el medio ambiente, para avanzar hacia una economía descarbonizada, la reducción de la huella hídrica y el desarrollo de energías alternativas, así como nuevos modelos de economía circular. Para materializar estos objetivos ha impulsado la creación del Clúster Andaluz de Materias Primas Sostenibles y ha fomentado la organización de numerosos foros, comisiones y jornadas para compartir conocimientos y promover la aplicación de las mejores técnicas para avanzar hacia una minería moderna. En particular, destaca como miembro del Comité Organizador de las 4 ediciones del Mining & Minerals Hall (MMH Seville), la gran cita de la minería europea.

Moreno ha sido socia fundadora y es miembro del comité ejecutivo de la nueva Confederación Nacional de Industrias de Materias Primas Minerales (PRIMIGEA); también es miembro de la junta directiva de la Confederación Nacional de Empresarios de la Minería y la Metalurgia (CONFEDEM), que engloba a los representantes de la minería metálica, la metalurgia y la industria extractiva en España. Asimismo, pertenece a la Junta Directiva de la Confederación de Empresarios de Andalucía y al comité ejecutivo de la Federación de Empresarios de Huelva, entre otros cargos. Además, ha formado parte de la gestión pública como miembro de varios Consejos de Participación con la Administración, a nivel estatal, autonómico y local.

Con el mismo ahínco, ha desarrollado planes didácticos y pedagógicos, de promoción y divulgación de la minería metálica, con el objetivo de conseguir la aceptación social y el entendimiento de lo que realmente es la minería del siglo XXI en términos medioambientales, seguridad, empleo de calidad, de la implementación de alta tecnología, así como de la importancia del efecto tractor que tiene el sector en el desarrollo socioeconómico que suponen para los territorios donde se asienta una mina. Gran ejemplo de ello ha sido la reciente constitución de la Fundación Minería y Vida, en cuya constitución ha contribuido notablemente.

Asimismo, Priscila Moreno ha promovido relaciones internacionales de interés para el sector, en la organización de Encuentros Comerciales con terceros países y misiones inversas para la atracción de inversores.

Por todo ello, Priscila Moreno es una de las grandes figuras del sector minero-metalúrgico en España. Gracias a su infatigable labor, Priscila Moreno ha contribuido a fortalecer un tejido industrial sólido, alineado con las distintas administraciones; una minería responsable y sostenible con su entorno y que mira al futuro con la seguridad de ser uno de los principales motores de desarrollo de Andalucía, España y Europa.

]]>
https://mineriaenlinea.com/2022/11/priscila-moreno-una-de-las-100-mujeres-inspiradoras-de-la-mineria-en-el-mundo/feed/ 0 131074
Muere a los 57 años la primera ministra de minería de Chile https://mineriaenlinea.com/2022/10/muere-a-los-57-anos-la-primera-ministra-de-mineria-de-chile/ https://mineriaenlinea.com/2022/10/muere-a-los-57-anos-la-primera-ministra-de-mineria-de-chile/#respond Thu, 13 Oct 2022 18:53:54 +0000 https://mineriaenlinea.com/?p=130299 Karen Poniachik, conocida periodista chilena que se convirtió en la primera mujer minera del país y formó parte del consejo de administración de Lundin Mining (TSX: LUN), entre otras empresas, ha fallecido a los 57 años. Dirigió el Ministerio de Minería de Chile desde marzo de 2006 hasta enero de 2008, como parte del primer […]]]>

Karen Poniachik, conocida periodista chilena que se convirtió en la primera mujer minera del país y formó parte del consejo de administración de Lundin Mining (TSX: LUN), entre otras empresas, ha fallecido a los 57 años.

Dirigió el Ministerio de Minería de Chile desde marzo de 2006 hasta enero de 2008, como parte del primer gobierno de Michelle Bachelet, hasta ahora la única mujer que ha sido elegida Presidenta del país.

Poniachik dirigió las negociaciones que ayudaron a Chile a convertirse en miembro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), siendo la primera nación sudamericana aceptada en el grupo.

“Karen aportó una gran experiencia, sabiduría y perspicacia a nuestra junta directiva, adquirida a través de su distinguida carrera y sus muchas contribuciones a la minería en Chile”, dijo el presidente de Lundin Mining, Adam Lundin, en un comunicado. “Ella será muy extrañada por muchos”.

Desde 2011 y hasta su fallecimiento el 12 de octubre, Poniachik era la directora del Columbia Global Center en Santiago, la capital de Chile, donde promovía la investigación en temas como el cambio climático, la igualdad de género, la salud y la innovación.

Además, la alta ejecutiva había sido nombrada por el presidente Gabriel Boric como una de las nuevas representantes de Chile en el Consejo Asesor Empresarial de la APEC (ABAC), un organismo que proporciona a los líderes de la APEC perspectivas, recomendaciones del sector privado y planes de acción.

Aunque la causa de la muerte no se ha dado a conocer oficialmente, a Poniachik se le diagnosticó un cáncer de mama a los 35 años.

]]>
https://mineriaenlinea.com/2022/10/muere-a-los-57-anos-la-primera-ministra-de-mineria-de-chile/feed/ 0 130299
Se conmemora el primer Día Internacional de la Mujer Minera https://mineriaenlinea.com/2022/06/se-conmemora-el-primer-dia-internacional-de-la-mujer-minera/ https://mineriaenlinea.com/2022/06/se-conmemora-el-primer-dia-internacional-de-la-mujer-minera/#respond Wed, 15 Jun 2022 20:52:09 +0000 https://mineriaenlinea.com/?p=126228 Como iniciativa de la Organización Internacional “Women in Mining”, este 15 de junio se conmemora el primer Día Mundial de la Mujer Minera. La fecha nace como una oportunidad para reconocer las distintas contribuciones y avances logrados dentro de la industria en su camino hacia la sostenibilidad, diversidad e inclusión. Este será un día para […]]]>

Como iniciativa de la Organización Internacional “Women in Mining”, este 15 de junio se conmemora el primer Día Mundial de la Mujer Minera. La fecha nace como una oportunidad para reconocer las distintas contribuciones y avances logrados dentro de la industria en su camino hacia la sostenibilidad, diversidad e inclusión.

Este será un día para celebrar la perseverancia, las contribuciones, el talento y el espíritu de las mujeres en minería. También será una jornada de reflexión sobre los avances logrados y las oportunidades disponibles para que la industria continúe siendo sostenible, diversa e inclusiva. Así lo declaran en el sitio web de WIM.

Participación de la comunidad de mujeres mineras

El Día Internacional de la Mujer en Minería presentará las experiencias, esperanzas y  aspiraciones sobre la industria, y celebrará los logros personales de las mujeres en la  industria.

Para ser parte, WIM convocó a enviar un video de 30 segundos en sus redes sociales la semana pasada, donde se muestre tu trayectoria en la industria y tu mirada sobre la participación femenina en este sector. El video será subido al canal de YouTube de IWiM y será exhibido en el sitio web del evento. Los videos y las fotos fueron aceptados hasta el 10 de junio.

Adicionalmente, habrá un evento en vivo con grandes actores y actoras de la minería el mismo día. ¡No te quedes fuera! https://lnkd.in/ev2RHhYb ✅

Datos interesantes

Según la Encuesta de Género en la Industria Minera Ecuatoriana realizada por Women in Mining a finales del 2021, en el país la participación de la mujer alcanza casi un 17%. Esto coloca a Ecuador por encima de otros países latinoamericanos con mucha mayor trayectoria en la minería como: Colombia (14%), Chile (9%) y Perú con casi el 7%.

Pero, ¿en qué se relaciona la minería con la sostenibilidad? La Agenda 2030 junto a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados por las Naciones Unidas, tienen como objetivo crear un plan de acción a favor de la inclusión social, sostenibilidad ambiental y desarrollo económico.

En este sentido, al ser la minería una industria que por lo general está ubicada en zonas remotas, menos desarrolladas o frágiles desde el punto de vista ecológico, necesita ser manejada correctamente. “Si se gestiona de manera adecuada (la minería), puede generar puestos de trabajo, estimular la innovación y conseguir inversión e infraestructuras que conlleven cambios de carácter transformador a largo plazo”, señala el libro blanco: “Cartografía de la minería en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible” impulsado por la Universidad de Columbia, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y el Foro Económico Mundial.

Dentro de esa guía mencionan a dos ODS relacionados directamente con el trabajo de la mujer. El primero es la igualdad de género que busca aumentar la contratación de las mujeres dentro de la minería, implantar (dentro de lo posible) horarios que faciliten el cuidado de los hijos y aumentar las oportunidades para que ellas accedan a cargos directivos importantes dentro de estas empresas.

Por otro lado, en el ODS 10 que es la reducción de desigualdades, hablan sobre anticipar los riesgos relacionados con la desigualdad. Es decir, atender las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres que ocupan los mismos cargos a nivel local e inclusive, generar estadísticas que sean una referencia sobre el nivel de bienestar en el que se encuentran las personas antes de iniciar con las actividades mineras.

]]>
https://mineriaenlinea.com/2022/06/se-conmemora-el-primer-dia-internacional-de-la-mujer-minera/feed/ 0 126228
Mujeres ocupan 50% de puestos de alta dirección en Torex Gold https://mineriaenlinea.com/2022/03/mujeres-ocupan-50-de-puestos-de-alta-direccion-en-torex-gold/ https://mineriaenlinea.com/2022/03/mujeres-ocupan-50-de-puestos-de-alta-direccion-en-torex-gold/#respond Thu, 10 Mar 2022 02:22:00 +0000 https://mineriaenlinea.com/?p=121968 Mujeres en Torex GoldCocula, Guerrero a 09 de marzo de 2022.- Torex Gold Resources, propietaria de Minera Media Luna, promueve la equidad de género desde su equipo directivo y muestra de ello es que 50 por ciento de las posiciones de más alta dirección están ocupadas por mujeres, lo que coloca a la compañía como un referente en […]]]> Mujeres en Torex Gold

Cocula, Guerrero a 09 de marzo de 2022.- Torex Gold Resources, propietaria de Minera Media Luna, promueve la equidad de género desde su equipo directivo y muestra de ello es que 50 por ciento de las posiciones de más alta dirección están ocupadas por mujeres, lo que coloca a la compañía como un referente en la industria, destacó Fátima Castrejón, gerente de Relaciones Comunitarias de Minera Media Luna.

La minera con operaciones en el estado de Guerrero cuenta con un alto índice de representación femenina, ya que 44 por ciento de los puestos dentro del equipo directivo (gerencias incluidas) son ocupados por mujeres, índice superior al promedio de empresas mineras a nivel mundial.

Las mujeres forman parte del 14 por ciento de la planta laboral en operaciones en sitio y conforman el 18 por ciento del personal a nivel gerencial en México. “En Torex Gold tenemos una presencia femenina muy fuerte desde la cima de nuestra organización, encabezada por Jody Kuzenko”, comentó en su participación en el Foro Líderes en Equidad de Género.

“Torex no solamente da la oportunidad, si no promueve a mujeres en el rol de liderazgo dentro de la mesa de toma de decisiones y en temas de salarios tenemos un 75 por ciento por arriba de la media nacional, también es un referendo en la industria y en nuestra compañía”.

La encargada de desarrollar relaciones con las comunidades en donde participa la minera, Fatima Castrejón, sostuvo que en 2017 una mujer de la comunidad cercana a la operación fue contratada y capacitada para manejar un camión de 90 toneladas, ella demostró que conducía con disciplina, enfoque, eficiencia y cuidado. Derivado de esta exitosa experiencia el programa de capacitación se extendió, a la fecha 27 mujeres se han convertido en operadoras de dichos vehículos y 16 de ellas continúan trabajando para la minera.

Como parte de las iniciativas para brindar oportunidades para mujeres que viven en las comunidades cercanas, Minera Media Luna también apoyó el desarrollo de un negocio para la confección de ropa de trabajo de la minera y se fomentaron los comedores locales, donde la mayoría de las colaboradoras son jefas de familia.

Torex Gold Resources recientemente logró aumentar en un 24 por ciento los recursos equivalentes de oro indicados en su yacimiento de Media Luna, tras un reciente informe técnico.

]]>
https://mineriaenlinea.com/2022/03/mujeres-ocupan-50-de-puestos-de-alta-direccion-en-torex-gold/feed/ 0 121968
Industrias Peñoles y Fresnillo plc reconocen a las mujeres dedicadas a la minería https://mineriaenlinea.com/2022/03/industrias-penoles-y-fresnillo-plc-reconocen-a-las-mujeres-dedicadas-a-la-mineria/ https://mineriaenlinea.com/2022/03/industrias-penoles-y-fresnillo-plc-reconocen-a-las-mujeres-dedicadas-a-la-mineria/#respond Wed, 09 Mar 2022 01:16:19 +0000 https://mineriaenlinea.com/?p=121881 Mujer minera FresnilloTorreón, Coahuila, 7 de marzo de 2022. En el marco de la conmemoración del Día de la Mujer, las empresas mineras mexicanas Industrias Peñoles y Fresnillo plc reconocen a las mujeres mineras y el incremento de su participación dentro de estas empresas. Rafael Rebollar, director general de Peñoles, comentó: “trabajamos con base en la inclusión, […]]]> Mujer minera Fresnillo

Torreón, Coahuila, 7 de marzo de 2022. En el marco de la conmemoración del Día de la Mujer, las empresas mineras mexicanas Industrias Peñoles y Fresnillo plc reconocen a las mujeres mineras y el incremento de su participación dentro de estas empresas.

Rafael Rebollar, director general de Peñoles, comentó: “trabajamos con base en la inclusión, ofreciendo las mismas oportunidades a hombres y mujeres, lo que sin duda, ha traído el éxito. Seguiremos integrando mujeres en nuestros proyectos porque valoramos su talento y todas sus aportaciones”.

Podría interesarte:

En tanto, Octavio Alvídrez, director general de Fresnillo plc, señala: “la familia fresnillera reconoce el compromiso de las mujeres, así como su alto desempeño; la compañía siempre se ha conducido con apego a las políticas de inclusión y oportunidades equitativas de desarrollo”.

A la fecha, el 11 por ciento de las plantillas laborales de ambas empresas son mujeres, quienes colaboran en las operaciones mineras, en áreas administrativas y de dirección. Con la inclusión como uno de sus valores principales, las dos empresas reconocen que su liderazgo se vincula a la equidad de oportunidades.

Cabe señalar que, a nivel nacional, Peñoles y Fresnillo plc son pioneras en abrir espacios laborales a las mujeres, pues desde hace más de dos décadas empezaron a contratarlas para trabajo de operación en mina. En Caborca, Sonora, minera Penmont, filial de Fresnillo plc, cuenta con 351 mujeres sindicalizadas, 48 mujeres empleadas y 178 contratistas, muchas de ellas con hasta casi 20 años de trayectoria.

En la mina Velardeña, ubicada en Cuencamé, Durango, las mujeres también juegan un papel importante, son el 16% del total de los trabajadores y se desempeñan en diferentes puestos laborales. Lo mismo sucede en Guerrero, en la mina Capela -proyecto nuevo de Peñoles- donde las mujeres tienen un papel preponderante, ya que, en estos dos años del proyecto, la contratación de mujeres es alta, hasta ahora equivale al 17% del total de los trabajadores de esa unidad.

Las mujeres que laboran en Peñoles y Fresnillo plc lo hacen desde diferentes áreas, se observan aquellas que operan equipo de simba, con los que se hacen perforaciones en el suelo, otras que operan enormes yucles, otras más que dirigen las proyecciones a corto, mediano y largo plazo tomando en cuenta tiempos y presupuestos, también están las que supervisan la eficiencia y seguridad de las máquinas, y las que monitorean la estabilidad de rocas, por mencionar algunas labores.

Por su parte, el Laboratorio Central de Peñoles, el cual analiza cerca de 18 mil muestras mensuales de materia prima y producto terminado, cuenta con 35 mujeres que realizan funciones clave para los procesos mineros y metalúrgicos.

Asimismo, Fresnillo plc es una de las empresas que cotiza en Bolsa con mayor participación de consejeras independientes en su Consejo de Administración; la empresa minera mexicana cuenta con 36 por ciento de mujeres en su consejo de administración y cuatro mujeres consejeras independientes, de seis.

Estas empresas mineras han dejado claro la importancia de la participación de la mujer en la industria minera y reconocen la trascendencia de promover oportunidades laborales para fomentar la participación de las mujeres, lo cual promueve la competitividad y el liderazgo en todos los ámbitos.

]]>
https://mineriaenlinea.com/2022/03/industrias-penoles-y-fresnillo-plc-reconocen-a-las-mujeres-dedicadas-a-la-mineria/feed/ 0 121881
Laboran en Chihuahua hasta cuatro mil mujeres en industria minera https://mineriaenlinea.com/2022/02/laboran-en-chihuahua-hasta-cuatro-mil-mujeres-en-industria-minera/ https://mineriaenlinea.com/2022/02/laboran-en-chihuahua-hasta-cuatro-mil-mujeres-en-industria-minera/#respond Wed, 23 Feb 2022 15:21:01 +0000 https://mineriaenlinea.com/?p=121568 www.sinembargo.mxMéxico. Se calcula que hay cerca de cuatro mil mujeres laborando en la industria minera de Chihuahua; representan el 16 por ciento del total de la fuente de empleos directos que se generan en más de una decena de empresas del rubro; Paola Cázares y Eurídice González, integrantes del Clúster Minero de Chihuahua, son un […]]]> www.sinembargo.mx

México. Se calcula que hay cerca de cuatro mil mujeres laborando en la industria minera de Chihuahua; representan el 16 por ciento del total de la fuente de empleos directos que se generan en más de una decena de empresas del rubro; Paola Cázares y Eurídice González, integrantes del Clúster Minero de Chihuahua, son un ejemplo de lucha y perseverancia que tienen las mujeres en este sector.

Lee: Ofrece Grupo México empleo a 100 mujeres en Santa Bárbara

Pablo Méndez Alvídrez, presidente de Cluster Minero de Chihuahua A.C. expresó que el papel de la mujer en el sector sigue y seguirá tomando importancia en el rubro de la minería, ya que actualmente se cuenta con mujeres en diferentes áreas de las empresas que hay en Chihuahua.

Se calcula que hay 25 mil empleos directos que se distribuyen entre las 16 empresas del ramo agremiadas a la asociación, de este total, un aproximado de cuatro mil son mujeres, lo que representa un 16 por ciento del total de la fuerza laboral.

De acuerdo con datos de la Cámara Minera de México, ya son casi 60 mil mujeres laborando en diferentes áreas dentro del sector minero, lo cual representa un gran avance, puesto que, antes ellas no podían ejercer esta profesión.

El entrevistado aseveró que el sector minero abarca también desde contadoras, directivas, cocineras, afanadoras, trabajadoras de superficie, entre otras. Cabe señalar que la minería genera mínimo 125 mil empleos indirectos en el estado de Chihuahua, siendo uno de los principales impulsores del desarrollo económico en la entidad.

La mujer en la minería

Por siglos, la industria minera estuvo integrada sólo por hombres, esto debido a diversas creencias e incluso, por ley; sin embargo, en 1996 se eliminó del Código del Trabajo la restricción de que ellas pudiesen entrar a los yacimientos, y de esta manera, permitirles avanzar y tener un espacio importante en las actividades mineras.

En la actualidad, alrededor de cuatro mil mujeres en el estado laboran en la minería, tal es el caso de Paola Cázares directora de sustentabilidad y relaciones públicas en Agnico Eagle México y de Eurídice González, country manager de Coeur Mexicana, ambas integrantes del Clúster Minero de Chihuahua.

“Yo considero el sector minero como una oportunidad de desarrollo, de crecimiento integral, pero no sólo para las mujeres, sino para todos y todas; es un sector que alberga muchas disciplinas y vemos que cada vez más mujeres estamos haciendo presencia en este importante sector, a parte tenemos el talento, la capacidad de brillar y de salir a competir por las oportunidades de manera inclusiva”, dijo Paola Cázares.

Pese a que ellas y otras mujeres ya ocupan cargos importantes en esta industria, Eurídice y Paola coinciden en que aún hay mucho más que hacer con respecto a este tema, seguir descubriendo los talentos femeninos, apoyándolos, estableciendo redes de apoyo, pero sobre todo visibilizando el trabajo que ellas realizan.

“Considero que la industria minera es un campo aún inexplorado por mi género, por lo cual yo invito a que más mujeres consideren a la minería como una alternativa de desarrollo profesional y personal estoy segura de que será una experiencia inolvidable”, externó la country manager de Coeur Mexicana.
Paola y Eurídice son un ejemplo de lucha y perseverancia; ambas, han sabido enfrentar los retos, dedicarse por más de una década a esta industria y no sólo eso sino ocupando cargos importantes.

“Estudien lo que les apasione, la minería es muy importante para todos y todas y es muy importante que sepan a dónde quieren llegar y construir un plan, cada decisión que se toma es un reto, pero tú eres tu propio resultado, el talento definitivamente no tiene género y hay que competir por el talento no por las cuotas de género”, finalizó Paola Cázares.

Para el Clúster Minero de Chihuahua, el papel de la mujer en la minería es de suma importancia, por eso, trabaja con paridad de género e impulsa de manera constante a todas las personas que se dedican a esta industria.

Oferta de la carrera de minería y el crecimiento de la matrícula femenina

José Luis Moreno Olivas, director académico de la Universidad Tecnológica de Parral informó que en los últimos 10 años, la carrera de minas ha tomado mayor importancia para las mujeres de la región sur de Chihuahua.

Según los datos expuestos, en la carrera de minas se cuenta con 350 estudiantes, de las cuales al menos 175 son del sexo femenino, lo que da un indicador de equidad ya que la mitad son hombres y la otras son mujeres.

Aseveró que en los últimos 10 años-de 2012 a 2022- incrementó el número de mujeres, esto tomando en cuenta que a principios de la década pasada, la matrícula de mujeres apenas era el 20 por ciento del total de hombres.

Comentó que en la última década se tuvo un avance en esa materia ya que el papel de la mujer en esta actividad económica actualmente es crucial para la operatividad de diferentes áreas donde se desempeñan. De igual manera, señala que está prácticamente disuelto el estereotipo que se planteó popularmente que la minería era una actividad propia del sexo masculino.

Asimismo, en el Instituto Tecnológico de Parral se ofrece la carrera de minas, donde decenas de mujeres se encuentran especializándose en el rubro de la metalurgia que les permitirá ocupar una plaza en esta actividad.

El Sol de Parral

]]>
https://mineriaenlinea.com/2022/02/laboran-en-chihuahua-hasta-cuatro-mil-mujeres-en-industria-minera/feed/ 0 121568
Ofrece Grupo México empleo a 100 mujeres en Santa Bárbara https://mineriaenlinea.com/2022/02/ofrece-grupo-mexico-empleo-a-100-mujeres-en-santa-barbara/ https://mineriaenlinea.com/2022/02/ofrece-grupo-mexico-empleo-a-100-mujeres-en-santa-barbara/#respond Mon, 21 Feb 2022 16:48:42 +0000 https://mineriaenlinea.com/?p=121455 Abre Grupo México 100 vacantes para mujeres, lo anterior fue solicitado al sindicato de Mineros de Santa Bárbara, que hasta el momento ha logrado la contratación de dos personas del sexo femenino. Lee: Grupo México logró ingresos y EBITDA récord, impulsado por su división minera Andrés Torres, secretario general del Sindicato de Mineros de la […]]]>

Abre Grupo México 100 vacantes para mujeres, lo anterior fue solicitado al sindicato de Mineros de Santa Bárbara, que hasta el momento ha logrado la contratación de dos personas del sexo femenino.

Lee: Grupo México logró ingresos y EBITDA récord, impulsado por su división minera

Andrés Torres, secretario general del Sindicato de Mineros de la Sección 11 informó que este 2022 se tiene una meta de emplear un centenar de mujeres en las diferentes áreas de las empresas.

Mencionó que hasta el momento un par de ya fueron contratadas; destacó que la meta es de 100, pero se irán agregando paulatinamente conforme la empresa vaya solicitándolas. Expuso que se requieren para laborar en diferentes áreas; superficie, soldadoras, afanadoras, ingenieras en el ramo minero, entre otras, por lo que se estarán recibiendo solicitudes y experiencia curricular de quien desee acercarse.

Una vez que la empresa solicite a las personas del sexo femenino, el sindicato hará uso de la base de datos que se busca generar con las solicitudes de las interesadas que se acerquen a las oficinas del sindicato en el municipio de Santa Bárbara.

Es importante recalcar que en Parral se cuenta con instituciones que ofertan esta carrera, que en los últimos 10 años ha incrementado el número de mujeres que buscan capacitarse en el ámbito profesional enfocado a las minas; al menos así lo aseguró José Luis Moreno Olivas, director académico de la Universidad Tecnológica de Parral.

Actualmente, en la carrera de minas hay un aproximado de 350 estudiantes, de los cuales el 50 por ciento corresponde al sexo femenino; lo que significa que al menos 175 mujeres se están preparando en este ámbito. Según lo pudo destacar, de 2012 a 2022 ha incrementado el número de mujeres que buscan profesionalizarse en la carrera enfocada al sector metalúrgico; ya que cuando abrió la carrera de minas, apenas un 20 por ciento de la matrícula era femenino.

Destacó que el hecho de que se busque emplear a más mujeres en la mina, es un reflejo de que cada vez se cuenta con jóvenes que apuestan por este campo, que en el pasado fue estereotipado como una profesión “masculina”, lo cual al día de hoy es un mito.

El entrevistado señaló que mujeres egresadas de la Universidad son líderes de grupos en empresas, por lo que es inminente que la fuerza laboral depende en gran medida del sector minero.

Por su parte, la estudiante Valeria Romero, que está esperando su titulación en el Instituto Tecnológico de Parral, destacó que es de vital importancia que se abran fuentes de empleo para las mujeres.

Lee: Aumentan acciones de Grupo México en Bolsa de Valores Mexicana a pesar de la pandemia COVID-19

Expresó que como mujer puede llegar a ser difícil por el tipo de trato que reciben, ya que convive en su mayoría con hombres; pero destacó que en la práctica las mujeres tienen “bastante” presencia actualmente.

El Sol de Parral

]]>
https://mineriaenlinea.com/2022/02/ofrece-grupo-mexico-empleo-a-100-mujeres-en-santa-barbara/feed/ 0 121455
Peñoles y Fresnillo plc fomentan la participación de las niñas y las mujeres en la ciencia https://mineriaenlinea.com/2022/02/penoles-y-fresnillo-plc-fomentan-la-participacion-de-las-ninas-y-las-mujeres-en-la-ciencia/ https://mineriaenlinea.com/2022/02/penoles-y-fresnillo-plc-fomentan-la-participacion-de-las-ninas-y-las-mujeres-en-la-ciencia/#respond Fri, 11 Feb 2022 01:17:33 +0000 https://mineriaenlinea.com/?p=121008 fresnillo_penoles_mujerEn el marco del Dia de la Mujer y la Niña en la Ciencia, Peñoles y Fresnillo plc trabajan en el fortalecimiento de programas educativos que visualicen y fomenten la participación de las niñas y mujeres en el quehacer científico del país. Y es que ambas empresas cuentan con un compromiso permanente en mejorar el […]]]> fresnillo_penoles_mujer

En el marco del Dia de la Mujer y la Niña en la Ciencia, Peñoles y Fresnillo plc trabajan en el fortalecimiento de programas educativos que visualicen y fomenten la participación de las niñas y mujeres en el quehacer científico del país. Y es que ambas empresas cuentan con un compromiso permanente en mejorar el desempeño educativo de las comunidades en las que operan, siempre con un enfoque en ciencia-tecnología, desarrollo humanovalores, y apoyo a la cultura.

Lee: Industrias Peñoles y Fresnillo plc incentivan a jóvenes a aprender de ciencia y tecnología

Una de las iniciativas que han logrado un mayor impacto en términos de participación de mujeres, y trascendencia educativa es la competencia internacional FIRST Robotics (For Inspiration and Recognition of Science and Technology). Desde hace 10 años, Peñoles y Fresnillo plc, patrocinan equipos a lo largo del país, cuyas integrantes muestran una pasión inigualable ante el reto de desarrollar proyectos en robótica que representen una oportunidad de mejora social, económica y ambiental de sus comunidades.

Rafael Rebollar, director general de Peñoles señala que FIRST en muchas ocasiones esta competencia es un primer acercamiento a la ciencia y la tecnología por parte de las niñas y las jóvenes interesadas en la innovación y la robótica. En este espacio se busca que tanto hombres como mujeres participen, convivan y se relacionen en igualdad de condiciones y reconociendo su talento y fortalezas.

Al respecto, Mónica Fuentes Rosas, una de las primeras integrantes que tuvo Eolotics, pronuncia en zapoteco el lema del equipo originario del Istmo de Tehuantepec: “Guenda biaani naroo” a la par que revela su significado en español “Proyecta tu mente”. La estudiante señala que entre los jóvenes de la región se busca incentivar el interés por la tecnología y erradicar cualquier mito en torno a la dificultad en su acceso o práctica. Y es que “debe perderse el miedo, apostar por nuestros sueños y confiar en cumplirlos”, destacó.

Esto es de suma importancia ante el contexto actual, pues según datos de la ONU, las mujeres suelen recibir becas de investigación más modestas que sus colegas masculinos y, aunque representan el 33,3% de todos los investigadores, sólo el 12% de los miembros de las academias científicas nacionales son mujeres.

Por su parte, Octavio Alvídrez, director general de Minera Fresnillo precisó que la empresa mexicana tiene un gran interés en impulsar la pasión por la ciencia y la tecnología en las niñas y las jóvenes de una forma divertida e integral a la par de que adquieran las herramientas y la experiencia necesarias para incentivar su formación académica.

En ese sentido, añadió, “se trabaja en la consolidación de alianzas con instituciones de gran relevancia como la conformada con la organización civil Innovación en la Enseñanza de la Ciencia (Innovec) para enseñar de una manera lúdica a las niñas y jóvenes sobre temas científicos, así como la competencia First Robotics, donde se pone en práctica el conocimiento científico”.

Al respecto, Daniela Méndez, integrante del equipo Jóvenes de Plata (Jeunes D’Argent 7037) y estudiante del CBTis No. 1 de Fresnillo, considera que el programa de FIRST es un amplio concepto que incluye valores y trabajo en equipo. Agregó que a partir de los talleres impartidos por parte de la compañía mexicana planea estudiar una carrera relacionada con la ciencia y la tecnología.

Lee: Peñoles y Fresnillo plc promueven educación técnica, especializada en las comunidades en las que operan

Con estas acciones, ambas empresas mineras trabajan para resarcir los obstáculos a los que aún se enfrentan las mujeres para acceder al conocimiento teórico-práctico relacionado con la ciencia y, de esta forma, contribuir en la construcción de una nueva era en las niñas y jóvenes que aprendan nuevas habilidades para el futuro que ellas elijan.

]]>
https://mineriaenlinea.com/2022/02/penoles-y-fresnillo-plc-fomentan-la-participacion-de-las-ninas-y-las-mujeres-en-la-ciencia/feed/ 0 121008