Lima, 10 de julio de 2025. La economista Nahil Hirsh, presidenta de Women in Mining Perú (WIM Perú), hizo un llamado a las empresas mineras para adoptar y visibilizar buenas prácticas que fomenten la participación femenina en el sector. Durante una conversación con el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), la también integrante del Comité Consultivo del Sello PERUMIN subrayó que promover la equidad ya no es opcional.
“Las buenas prácticas para incluir a más mujeres en minería son necesarias. Además, debemos hacer que el sector sea más atractivo y accesible para toda la sociedad”, expresó Hirsh.
Actualmente, las cifras oficiales del Ministerio de Energía y Minas indican que la participación femenina en el sector apenas supera el 7.8%. Esta situación, advierte Hirsh, demuestra la urgencia de adoptar medidas efectivas para cerrar las brechas de género.
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El rol del Sello PERUMIN en la equidad
El Programa de Equidad de PERUMIN 37 busca transformar el panorama laboral del sector. Con iniciativas como el Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género, se busca reconocer a empresas que implementan políticas de inclusión.
Esta certificación, pionera en Latinoamérica, evalúa desde condiciones laborales hasta acciones de liderazgo con enfoque de género. “Si tu empresa está trabajando por una minería más justa, postula al Sello PERUMIN. Es momento de reconocer ese esfuerzo y mostrarle al país que el sector puede liderar con el ejemplo”, indicó Hirsh.
Las postulaciones para la edición 2025 ya están abiertas. Las empresas interesadas pueden aplicar a través del portal oficial del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú.
Equidad como ventaja competitiva
Para Hirsh, hablar de equidad no es solo hablar de justicia. Se trata también de una estrategia clave de sostenibilidad y competitividad. “Una industria que integra diversos talentos está mejor preparada para enfrentar desafíos técnicos, sociales y ambientales”, puntualizó.
Las empresas que apuestan por diversidad e inclusión tienen mejor clima laboral, retención de talento y reputación. “Invertir en mujeres es invertir en el futuro de la minería”, añadió.
Buenas prácticas que transforman
Desde WIM Perú y otras organizaciones se promueven acciones como:
- Procesos de contratación sin sesgos.
- Capacitación continua en igualdad de género.
- Mentorías y redes de apoyo para mujeres.
- Flexibilidad laboral y facilidades de cuidado familiar.
- Adaptación de infraestructura en faenas.
- Publicación de metas e indicadores de equidad.
Según Hirsh, estas medidas no solo benefician a las trabajadoras, sino también mejoran la eficiencia operativa de las empresas.
Visibilidad y compromiso
Uno de los mayores desafíos, señala la economista, es que muchas empresas implementan prácticas inclusivas pero no las visibilizan. “Hay que compartir los esfuerzos, postular al sello y comunicar con transparencia”, insistió.
El Sello PERUMIN no solo certifica avances, sino también inspira a otras compañías a replicarlos. El objetivo es construir estándares altos que se mantengan en el tiempo.
